Hög tid att reformera anställningslagen, las

Avd: Debatt | Datum: 18 juni 2008

Skriv ut |  Tipsa en kompis |  Kommentera

Hög tid att reformera anställningslagen, las

Snart har två år gått sedan den efterlängtade valsegern för Allians för Sverige. Under dessa två år har en rad frihetsreformer äntligen fått se dagens ljus. Vi svenskar dras inte längre med bördan av världens högsta skattetryck. Vi kan numera glädjas åt att den svenska skolan håller på att återfå fokus på sin egentliga kärnuppgift, nämligen kunskapsförmedling. Sveriges småbarnsföräldrar erbjuds äntligen reella valmöjligheter inom barnomsorgen.

Men trots att alliansens välkomna uppstädning efter socialdemokraterna kommit relativt långt, så finns det högar av smuts kvar att ta itu med. Ett bra ställe att fortsätta städandet på vore bland de direkt ungdomsfientliga turordningsreglerna i Lagen om anställningsskydd (las).

Krävs flexibilitet

Las är utarbetad efter 1970-talets arbetsmarknad. På 1970-talet var den typiska arbetsgivaren ett stort företag som tillhandahöll fast anställning livet ut. Det var då det. Dagens arbetsmarknad präglas istället av små och medelstora företag inom främst tjänstesektorn vars verksamhet måste präglas av flexibilitet för att de skall kunna upprätthålla sin konkurrenskraft. Problemet är att nuvarande las är allt annat än flexibel.

Las stelbenta utformning för med sig en rad negativa konsekvenser. Principen om ”sist in, först ut” utgör i praktiken en mur, eller i bästa fall en snirklig hinderbana, som försvårar i synnerhet för ungdomar att träda in på arbetsmarknaden. När arbetsgivare, likt i dag, har ringa makt över vilka anställda som får stanna kvar vid uppsägningar så blir arbetsgivare naturligtvis också mer varsamma med nyrekryteringar. Ungdomar hålls således utanför.

Las hindrar även företagare från möjligheten att sätta samman det medarbetarteam som bäst tillgodoser kundernas och marknadens krav, något som i värsta fall kan leda till att företag nödgas gå i konkurs. Anledningen till detta är att lagen bygger på den ihåliga premissen att anställningsår är viktigare än kompetens.

Las hindrar också en rörlig arbetsmarknad. Åtskilliga drar sig för att lämna en arbetsplats där de har arbetat länge. Sjukskrivna tvekar understundom att byta till ett, ur medicinsk synpunkt, adekvatare arbete hos en annan arbetsgivare. Då hamnar de nämligen först i turordningskön vid eventuella uppsägningar på den nya arbetsplatsen.

Nödvändig reformering

KDU ser allvarligt på den rådande situationen och menar att en reformering är nödvändig. Beskedet från arbetsmarknadsminister Sven-Otto Littorin har dock länge varit att någon förändring av LAS inte kommer på fråga. Även resterande delar av riksdagens borgerlighet verkar, i alla fall utåt, vara bekväma med detta högst obekväma sossearv.

Snart börjar rikstinget där vi kristdemokrater skall forma nya riktlinjer för vår politik. I partistyrelsens förslag om barn och ungdomars uppväxtvillkor föreslås att las skall förbättras så att turordningsreglerna inte hindrar ungdomar från att komma in på arbetsmarknaden. Detta är ett förslag som öppnar för tolkningar. Vi i KDU kommer därför att föreslå att arbetsgivare, ovillkorligen, skall få undanta tio anställda från turordningsreglerna. Detta är ett konkret förslag för en flexiblare lagstiftning som underlättar för ungdomar och som ger arbetsgivare större makt över sin framtid.

Lämna sossen hemma

Alf Svensson har någon gång yttrat att vi alla har en liten sosse vid vår sida. KDU uppmanar å det starkaste alla rikstingdelegater att lämna denna sosse hemma den 26-28 juni. Det skulle inte minst uppskattas av Sveriges ungdomar.

Charlie Weimers, Förbundsordförande Kristdemokratiska Ungdomsförbundet

Mattias Svensson, Samhällsekonomisk talesman Kristdemokratiska Ungdomsförbundet